" 据我所知，我们行业各单位的薪资都有不同程度的下滑，‘限薪令’的作用还是比较明显的。" 某位券商高管向记者透露。
目前，A 股 50 家上市券商中，已有 26 家发布了 2022 年年报，这些券商 2022 年的职工薪酬也随之出炉。" 限薪令 " 后，他们的薪资水平是如何变化的？
(资料图片仅供参考)
券商薪酬整体减少
数据上来看，与 2021 年的薪资相比，券商去年的确在限薪方面下了功夫。
具体来看，已披露 2022 年年报的二十六家上市券商中，人均薪酬水平超过 50 万元的有九家，超过 60 万元的有四家，超过 70 万元的有三家，超过 80 万元的仅有一家。
其中，中信证券 2022 年的人均薪酬水平目前排名第一，达到 82.25 万元；中金公司、国泰君安、申万宏源 2022 年人均薪酬分别为 78.63 万元、71.46 万元和 65.36 万元。广发证券、中信建投、华泰证券、东方证券、中国银河等紧随其后，2022 年的人均薪酬分别达到 59.99 万元、59.39 万元、58.36 万元、55.27 万元、54.26 万元。
而人均薪酬前十的券商，人均薪酬均出现同比下降的情况。中信证券人均薪酬同比下降近 8%，中金公司下降 20.00%，国泰君安下降 4.46%，申万宏源下降 9.28%，广发证券下降 27.69%，中信建投下降 14.81%，华泰证券下降 24.53%，东方证券下降 13.28%，中国银河下降 3.55%，东兴证券下降 2.15%。另外，已披露 2022 年年报的二十六家上市券商中，应付职工薪酬同比增长的只有八家，人均薪酬同比增长的仅四家，其中东方财富人均薪酬同比增长 13.96%，华林证券增长 13.46%，红塔证券增长 10.34%，光大证券增长 0.52%。
高管薪酬带头跳水
此前，有券商高管向记者表示，券商每年都会招聘大量基层从业人员，一般来说，刚入职的新员工薪资不会太高，因此员工的增加可能会在一定程度上将人均薪酬数据拉低。
不过从最新数据上来看，2022 年各券商并未进行大量的员工招聘。华泰证券在目前二十六家披露了年报的券商中，2022 年在职员工同比增长最高，为 2427 人，而在 2021 年，华泰证券猛增了 3856 名员工，中信证券则新增了 4684 名员工。
值得注意的是，2022 年各券商高管反而为拉低人均薪酬做出了突出的贡献。
Choice 金融终端数据显示，截至 4 月 3 日，共有 18 家证券公司高管年度薪酬总额出现减少，占比近八成。其中，2022 年中信证券高管年度薪酬总额为 1.04 亿元，相比上年同期的 1.66 亿元缩水 6200 万元左右，同比下滑 37.51%。中金公司高管也出现大幅降薪，2022 年董监高年度薪酬总额为 4126.20 万元，缩水 5315.40 万元，较 2021 年 9441.6 万元同比下滑 56.30%。此外，华泰证券、方正证券、中国银河、中信建投证券、中泰证券、海通证券高管年度薪酬总额也分别减少 20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%、41.84%。
券商薪酬体系不断优化
事实上，近两年来，我国金融业薪资体系已持续得到优化，去年，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87 号》（以下简称《通知》）。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
另外，2022 年 5 月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称 "《指引》"）
具体而言，《指引》当时对券商的薪酬制度，主要做了三方面规范：
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健的薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
对于降薪，中信证券董事长张佑君近期公开表示：" 中信证券的薪酬体系均是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时，也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法，秉承着市场化要求发放薪酬。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局，相信未来的薪酬体系一定能够使股东满意、使员工满意 "。
不过，需要指出的是，上述大部分券商的 2022 年业绩并不是很理想。中国证券业协会近期发布了证券公司 2022 年度经营情况分析，称 2022 年受多重超预期因素冲击，证券行业经营业绩短期承压。2022 年全行业 140 家证券公司实现营业收入 3949.73 亿元，实现净利润 1423.01 亿元，分别同比下滑 21.02%、25.11%。
潇湘晨报记者郝咏琪
爆料、维权通道：应用市场下载 " 晨视频 " 客户端，搜索 " 帮忙 " 一键直达 " 晨意帮忙 " 平台；或拨打热线 0731-85571188。政企内容服务专席 19176699651。